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Management, sciences de gestion et numérique : une fiche de cours complète, à lire ici

Au bac 2024, une seule question sur la qualité de vie au travail valait 15 points sur 100 à l'épreuve de Management, sciences de gestion et numérique.

Voici la fiche de cours qui couvre cette notion, en entier et sans inscription : les facteurs de motivation, les leviers qui favorisent l'implication, la QVT et son lien avec la performance, avec deux exemples d'entreprises réelles et sourcés.

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Management, sciences de gestion et numérique›Chapitre 7›Cours 6
Chapitre 7 · Cours 6 sur 6
Cours 6 sur 6

La motivation et la qualité de vie au travail

5 min de lecture · Chapitre 7 : Comment fédérer les acteurs d'une organisation ? · Programme 2026-2027
Photo de Vincent Delorme Vincent DelormeProfesseur agrégé d'économie-gestion
Sommaire
  1. I. Les facteurs de motivation
  2. II. Les dispositions favorisant la motivation et l'implication
  3. III. La qualité de vie au travail, source de performance
  4. L'essentiel à retenir
ILes facteurs de motivation

1. Une notion à définir

Définition

La motivation désigne l'ensemble des forces qui poussent un individu à agir, à s'investir dans son travail et à persévérer face aux difficultés.

Elle ne se décrète pas : un manager ne peut pas ordonner à un salarié d'être motivé. Elle dépend de facteurs internes et externes à l'individu, qui influencent son comportement au travail.

2. Les facteurs internes

Les facteurs internes sont propres à chaque salarié : ses besoins, ses valeurs, son intérêt pour le métier, son envie d'apprendre ou de progresser, le sens qu'il donne à son travail.

Ils expliquent pourquoi deux salariés placés dans la même situation ne sont pas motivés de la même façon. L'organisation ne les contrôle pas, mais elle peut en tenir compte.

3. Les facteurs externes

Les facteurs externes viennent de l'organisation et de l'environnement de travail. Ce sont eux que le management peut faire évoluer directement.

Cadre et conditions de travailLocaux, équipements, horaires, ambiance, sécurité
RémunérationSalaire, primes, intéressement, participation aux bénéfices
Communication interneInformation partagée, transparence, écoute de la hiérarchie
Contenu du travailVariété des tâches, autonomie, responsabilités, projets confiés
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La méthode pour réussir ce chapitre
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Témoignages

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